自國網和南網統一招標以來，整個電力計量行業的競爭格局發生了很大變化，出現了部分企業淘汰出局的情況，在筆者與業內人士交流過程中，發現對行業未來人力資源發展的看法存在較大的差異。據此，開展了歷時2個月的在線調查。本次問卷調查主要從五個方面展開：

　　　　一、您所在的公司性質是？

　　　　二、您當前職位的類別是？

　　　　三、根據您的判斷，電力儀表行業后續人才需求如何變化？

　　　　四、您所在的公司人員需求情況如何？

　　　　五、您所在公司目前緊缺哪方面的人才

　　　　以下是調查具體結果

　　　　1、本次問卷調查總共收到有效反饋453份。本次參與問卷調查的人士主要來自業主單位電力公司和電力公司的供應商企業，其中74%受訪人員來自企業，20%受訪人員來自電力公司。

　　 　　2、本次參與問卷調查的人士當前職位涵蓋了中高級管理層人員、普通管理人員、技術研發人員、工程技術人員、銷售人員。其中中高層管理人員占26%，銷售人員占23%，這兩類人員對公司和行業發展狀況較為敏感。

　　 　　3、根據本次問卷調查結果，認為電力儀表行業后續人才需求持平或增加的占比66%，總體來說對后期人力資源需求狀態持謹慎樂觀態度。由此可以認為，行業發展總體仍處于向前階段。

　　 　　4、根據本次問卷調查結果，80%的受調查人員認為自己所在公司不會出現裁員情況，對自己公司經營情況持較為樂觀態度，可見多數企業營收狀況至少穩中有升。

　　 　　5、根據本次問卷調查結果，47%的人認為自己所在公司緊缺技術研發方面的人才，據此可以認為，目前行業企業普遍需要進行技術能力提升。

　　 　　綜合本次問卷調查的結果，雖然行業企業多數都已感受到了冬天的寒意，出現了增長緩慢的情況，但總體仍有所增長。雖然可以看出多數受訪人對于未來經濟狀況持謹慎態度，行業企業未來發展的不確定性增加，但多數企業期望通過技術提升、增強市場開拓能力和提高企業管理能力來推動公司的發展。因此，電力計量行業的人才競爭仍將保持較高的活躍度。